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Conseil en rémunération
Chez Services Flake, nous vous aidons à mettre en place des structures de rémunération équitables, compétitives et alignées sur vos objectifs stratégiques.
Nos solutions de compensation :
Philosophie RG & conception de stratégie
Conception de rémunération des cadres / Enquête
Enquête sur les salaires et analyse comparative du marché
Conception du processus de révision salariale
Développement de la structure salariale
Conception de forfaits de rémunération
Construction de l’architecture et de la structure de poste
Conception du plan de bonus
Conception du régime d'incitatif de ventes
Conception du cadre de délégation de pouvoir
Politiques et directives de rémunération
Conception du système de développement des performances
Conseil en avantages sociaux
Nous aidons les organisations à concevoir des programmes d’avantages sociaux qui offrent une valeur réelle aux employés tout en soutenant la performance de l’entreprise.
Nos solutions d’avantages:
Conception de la stratégie des avantages
Enquête sur les avantages et analyse comparative
Conception du regime de prestations
Examen de l’utilisation des avantages socisux
Soutien à la mise en œuvre des avantages
Programmes de formation TR
Nous proposons des formations pratiques en Total Rewards, qui permettent aux professionnels des ressources humaines d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer et optimiser les programmes de rémunération et d’avantages sociaux.
Modules de formation:
Module 1: Concepts de base et processus Total Rewards
Module 2: Architecture des postes et conception de la structure
Module 3: Conception et gestion des structures salariales
Module 4: Conception et gestion des plans d’avantages sociaux
Adapté aux équipes RH de tous niveaux, chaque module est structuré avec des outils pratiques, des exercices et des scénarios organisationnels réels. La formation est proposée en présentiel ou en ligne.
Ressources humaines fractionnées
Nous offrons un leadership RH de haut niveau de manière flexible, en fournissant un soutien stratégique, opérationnel et consultatif, sans les coûts liés à un recrutement à temps plein.
Training Modules Include:
Intervenir en tant que DRH/Directeur(trice) RH/Gestionnaire RH intérimaire ou à temps partiel
Stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise
Conseil exécutif auprès du PDG et de l’équipe de direction
Planification des effectifs et conception organisationnelle
Appui au conseil d’administration et au comité de rémunération
Supervision des risques RH, de la gouvernance et de la conformité
Stratégie de rémunération et conception des structures salariales
Analyse comparative du marché et révisions salariales
Conception des plans d’incitation et de primes
Support en matière de rémunération des dirigeants
Optimisation de la stratégie des avantages sociaux
Évaluations de l’équité salariale et de la justice des rémunérations
Gestion et développement des talents
Avis
Ce que disent nos clients
Vous n’avez pas à vous fier à nos paroles – faites confiance à celles de nos clients.
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